Abhnvn
Cặc nhỏ
Liên quan đến dự thảo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi, vừa qua, 8 Hiệp hội, ngành hàng đã đề xuất giảm tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội vì cho rằng mức đóng quỹ hưu trí và tử tuất với tổng 25% là quá cao so với khu vực.
Theo đó, các hiệp hội gồm: Hiệp hội Gỗ và Lâm sản, Hiệp hội Da giày túi xách, Hiệp hội Thực phẩm minh bạch, Hiệp hội Nhựa, Hiệp hội Dệt may... cho biết băn khoăn về hai phương án tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội
Cụ thể, theo phương án 1, tiền lương tính đóng gồm lương tháng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể. Còn phương án 2 tính tiền lương gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định. Và cả 2 phương án trên đều khó điểm “khó”, có thể làm mất tính đồng bộ của chính sách, bất bình đẳng giữa các doanh nghiệp và còn tạo áp lực cho doanh nghiệp, giảm sức cạnh tranh và lao động sẽ giảm thu nhập.
Do vậy, 8 hiệp hội, ngành hàng đề xuất giảm tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội đối với cả hai phương án. Trong đó, phương án 1 nên giảm tỉ lệ đóng của người lao động xuống 5%, doanh nghiệp chỉ đóng 15%. Tổng cộng là 20%. Với phương án 2, đề xuất người lao động đóng 4% và doanh nghiệp đóng 12%. Tổng cộng là 16% nhưng nên đóng dựa trên thu nhập thực tế (trừ các khoản không mang tính chất lương).
Theo đó, các hiệp hội gồm: Hiệp hội Gỗ và Lâm sản, Hiệp hội Da giày túi xách, Hiệp hội Thực phẩm minh bạch, Hiệp hội Nhựa, Hiệp hội Dệt may... cho biết băn khoăn về hai phương án tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội
Cụ thể, theo phương án 1, tiền lương tính đóng gồm lương tháng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể. Còn phương án 2 tính tiền lương gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định. Và cả 2 phương án trên đều khó điểm “khó”, có thể làm mất tính đồng bộ của chính sách, bất bình đẳng giữa các doanh nghiệp và còn tạo áp lực cho doanh nghiệp, giảm sức cạnh tranh và lao động sẽ giảm thu nhập.
Do vậy, 8 hiệp hội, ngành hàng đề xuất giảm tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội đối với cả hai phương án. Trong đó, phương án 1 nên giảm tỉ lệ đóng của người lao động xuống 5%, doanh nghiệp chỉ đóng 15%. Tổng cộng là 20%. Với phương án 2, đề xuất người lao động đóng 4% và doanh nghiệp đóng 12%. Tổng cộng là 16% nhưng nên đóng dựa trên thu nhập thực tế (trừ các khoản không mang tính chất lương).
